EL ROL DEL ABOGADO EN RECURSOS HUMANOS

En el área de RRHH, el abogado puede contribuir al éxito de la organización.

Esta área lidera un proceso estratégico, para alcanzar resultados óptimos para la empresa. Los trabajadores vienen a ser los clientes internos. RRHH debe facilitar que los intereses de los trabajadores se equiparen a los de la empresa, ofreciendo las mejores condiciones de trabajo posible, encontrarles el puesto ideal para ellos, de acuerdo a sus habilidades y conocimientos y puedan desempeñarse mejor.

Esta área varía  de una empresa a otra, de acuerdo al tamaño de la empresa, a la actividad económica a la que se dedica y de la cultura de la empresa.

El área de RRHH abarca múltiples sub-áreas entre las que podemos mencionar:

Relaciones Laborales: 
Se gestionan la contrataciones y condiciones de trabajos, la información y negociación con delegados de personal o comité de empresa y sindicatos, la negociación de convenios colectivos y en conflictos laborales, y el soporte al departamento jurídico en el área de derecho laboral, entre otros.

Administración de Personal: 
Se ocupa de la gestión administrativa de la relación laboral; de los contratos, nóminas y seguros sociales, entre otras funciones posibles. En caso de querer especializarte en administración de personal, puedes desarrollarte profesionalmente en una gestoría especializada en asuntos laborales.

Comunicación Interna: 
Es una herramienta fundamental en la gestión empresarial, ya que, el éxito de un Proyecto de Empresa, pasa en la actualidad por la comunicación efectiva de todos aquellos que de una forma u otra forman parte de la misma.

Compensación y Beneficios: 
Se ocupa del cálculo de remuneraciones, ajustes, aumentos, bonos, comisiones por ventas, objetivos, escalas salariales.

Prevención de riesgos laborales: 
La elaboración de manuales sobre prevención de riesgos laborales en los diferentes sectores de actividad o ámbitos de trabajo.

El abogado debería cursar un máster universitario en prevención de riesgos Una vez se tenga la formación podría trabajar como técnico en un servicio de prevención propio o coordinar el área de prevención dentro de una empresa.

Reclutamiento y selección:
Responsables de reclutar candidatos para un puesto y llevar adelante el proceso de selección. El reclutamiento puede ser externo o interno. Además llevan adelante los test psicotécnicos y assessment centers para evaluación de puestos de  trabajo.

 La mejor opción son las Consultoras de RRHH y Empresas de trabajo temporal. Existe formación especializada en el área de  recruting, no obstante las formaciones de máster en RRHH también abordan herramientas y métodos de reclutamiento y selección.

Desarrollo y Formación:
Dentro del desarrollo se podría englobar la gestión del talento; identificar el talento dentro de la organización y contribuir a su desarrollo mediante planes de carrera o sucesión, entre otros. Para adquirir conocimientos de base en el área de desarrollo sería muy recomendable realizar una formación de máster en RRHH.

Responsabilidad Social Corporativa: 
Proveer de condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores. Asistencia Social.

Mapa conceptual del rol del Abogado en el área de recursos humanos

Fuentes:

www.juristasconfuturo.com/salidas-profesionales-derecho/el-rol-del-jurista-en-el-area-de-recursos-humanos-de-una-empresa/

http:/www.mujeresdeempresa.com/la-comunicación-y-la-gestion-de recursos-humanos/

http://www.fauca.org/wp-content/uploads/2017/10/manual prl-oficinas-y-despachos-MC-Mutual.pdf